Ledere mislykkes ofte i å skape forståelse og mening fordi de er utydelige på egen fornuft. De kjenner knapt sine egne teser. Kamprop, motto og halvkvedede viser dominerer. Retorikk skal overtale. Da må din hovedtese om hvilke årsaksforhold som gjelder være krystallklar, og argumentene som støtter tesen må være sterke. Ledergrupper blir ofte selvmotsigende fordi de ikke er samstemte om hovedtese og argumenter. Dermed blir også meningen og retningen vag. Retorikk er faget ledere faktisk glemt.
Dette er aktuelle tema:
Å hente lærdom fra historien, fra markante lederskikkelser og distinkte lederkulturer er interessant og inspirerende. De bringer historien og historiene til deg på en enestående og fascinerende måte.
Harald Norvik, tidl. konsernsjef i Statoil og styreleder i Telenor og SAS